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Entwickeln von Entscheidungsfreiräumen für Personen und Organisationen durch

·        Anregung

·        Reflexion

·        Kreativität

·        Besinnung auf das Wesentliche

Notwendig dafür sind

·        Interesse an Innovation

·        Eigenverantwortung

·        Neugierde

·        Partizipation

·        Offenheit

·        Bereitschaft zum Dialog

 

Ausblick


Ausgehend von einer Analyse der persönlichen Situation meiner Klienten unterstütze ich sie bei der Definition ihrer Ziele und begleite sie bei der Entwicklung von Lösungs- und Handlungsansätzen und deren Umsetzung.

Meine Arbeit orientiert sich an den ethischen Richtlinien der Österreichischen Vereinigung für Supervision (ÖVS). Hier sind Qualitätskriterien und -merkmale einzuhaltender Standards und fachlicher Aspekte der Profession Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung sowie Impulse für ihre Ausgestaltung und Weiterentwicklung festgeschrieben.


Beratungsformate:

Supervision:

        Einzelsupervision

        Fallsupervision

        Team- und Gruppensupervision

 

Coaching:

        Einzelcoaching

        Teamcoaching

 

Organisationsberatung /

        Organisationsentwicklung