Entwickeln von Entscheidungsfreiräumen für Personen und Organisationen durch
· Anregung
· Reflexion
· Kreativität
· Besinnung auf das Wesentliche
Notwendig dafür sind
· Interesse an Innovation
· Eigenverantwortung
· Neugierde
· Partizipation
· Offenheit
· Bereitschaft zum Dialog
Ausgehend von einer Analyse der persönlichen Situation meiner Klienten unterstütze ich sie bei der Definition ihrer Ziele und begleite sie bei der Entwicklung von Lösungs- und Handlungsansätzen und deren Umsetzung.
Meine Arbeit orientiert sich an den ethischen Richtlinien der Österreichischen Vereinigung für Supervision (ÖVS). Hier sind Qualitätskriterien und -merkmale einzuhaltender Standards und fachlicher Aspekte der Profession Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung sowie Impulse für ihre Ausgestaltung und Weiterentwicklung festgeschrieben.
Beratungsformate:
Supervision:
Einzelsupervision
Fallsupervision
Team- und Gruppensupervision
Coaching:
Einzelcoaching
Teamcoaching
Organisationsberatung /
Organisationsentwicklung